芯片大厂英特尔最近宣布，为了降低成本和扭转盈利不佳的局面，将在爱尔兰裁员15%。
英特尔爱尔兰最近向其位于莱克斯利普（Leixlip）的员工提供了自愿离职方案，补偿金额可能高达50万欧元（约393万元人民币，接近400万元人民币）。
每工作一年离职赔偿多7周工资，即约2月工资，将近2n。
国内的赔偿也要相关法规要求，上海市人力资源和社会保障部门回复：
近期，收到网友vv留言提问：“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗？比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对？”
是的。首先，根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定，用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
也就是说，对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，具体有两方面限制：一是月工资，按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算。二是年限，最高不超过12年。
在申万31个一级行业中，虽然电子行业2023年盈利公司净利润合计仅排在第13位，但电子行业的分红家数却在所有行业中位居第2，分红家数与盈利家数之比也在所有行业中排名第8。
网友vv的情况，其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，即不属于经济补偿金上限的限制范围，所以vv的经济补偿金以其应得月工资为标准计算，不受最高12年的限制。
经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
网友vv进入公司工作20年，根据法律规定，用人单位应按照“每满1年支付1个月工资” 的标准，向其支付“20×应得月工资”的经济补偿金。
国内公开或者半公开裁员和补偿的公司有：
字节跳动：飞书裁员，但补偿或者内部转岗，字节跳动的裁员补偿一般都很良心，按照4万月薪来说，N=2，来计算，裁员成本为 （N+1）*4=12万，这是按照资深工程师（2-1）的估算。
阿里云裁员补偿：
5月23日阿里云智能集团开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1，在年终奖发放完毕后开始（良心）。
按照字节类似算法，补偿为（N+2）*4=16万
不一而足。
而且炒股配资合法网站，也有很多公司不遵守法律的，赔不起、不想赔。